Si te lesionaste en el trabajo en McAllen, tus derechos dependen de algo clave: si tu empleador tiene o no seguro de compensación laboral. En Texas, muchos no lo tienen, y eso te abre opciones.
En Texas, la compensación laboral no es obligatoria para la mayoría de los empleadores. Si el tuyo no la tiene (un empleador "non-subscriber") y te lesionaste por su negligencia, puedes demandarlo directamente, y él pierde defensas legales importantes que normalmente lo protegerían.
Texas es el único estado del país donde la mayoría de los empleadores no está obligada por ley a tener seguro de compensación laboral. Algunos lo tienen (se llaman "subscribers") y otros no ("non-subscribers").
Esta diferencia lo cambia todo: define si reclamas a través de un sistema de seguro, o si puedes demandar directamente a tu empleador. Saber en cuál de los dos casos estás es el primer paso.
Tus derechos cambian por completo según el caso:
Aquí es donde muchos trabajadores tienen más derechos de los que creen. Cuando un empleador elige no tener compensación laboral y un trabajador se lesiona por negligencia del empleador, la ley de Texas le quita al empleador defensas importantes.
Esto puede significar una compensación mayor que la de un reclamo de comp laboral normal. Pero requiere probar la negligencia del empleador, y ahí es donde tener a alguien de tu lado hace la diferencia.
Lo que hagas después de la lesión protege tus derechos:
Averiguamos si tu empleador tiene o no seguro de compensación laboral, algo que define toda tu estrategia. Si es un "non-subscriber", construimos el caso para demandarlo directamente y aprovechar las defensas que pierde.
Atendemos tu caso en español y no cobramos nada a menos que ganemos. La consulta es gratis y sin compromiso.
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